Piano della Performance
Per il Piano delle Performance si è in attesa di chiarimenti sulla sua attuazione.
Relazione sulla Performance
La relazione sulla performance sarà pubblicata a norma di legge.
Ammontare complessivo dei premi
La presente sottosezione , riguardante i “premi collegati alla performance” ex Art.20, commi 1 e 2 del D.L.vo 33/2013, non è compilata in quanto:
- l’Art. 74, comma 4 del D.L.vo 74 rinvia ad atti successivi la valutazione della performance per il personale docente ed esclude la costituzione dell’OIV per le istituzioni scolastiche;
- non è ancora avvenuta la tornata successiva alla contrattazione nazionale relativa al periodo 2006-2009;
- per quanto sopra i compensi a carico del fondo M.O.F. non costituiscono “premi collegati alla performance” ma somme per attività aggiuntive effettivamente rese.
Dati relativi ai premi
La presente sottosezione , riguardante i “premi collegati alla performance” ex Art.20, commi 1 e 2 del D.L.vo 33/2013, non è compilata in quanto:
- l’Art. 74, comma 4 del D.L.vo 74 rinvia ad atti successivi la valutazione della performance per il personale docente ed esclude la costituzione dell’OIV per le istituzioni scolastiche;
- non è ancora avvenuta la tornata successiva alla contrattazione nazionale relativa al periodo 2006-2009;
- per quanto sopra i compensi a carico del fondo M.O.F. non costituiscono “premi collegati alla performance” ma somme per attività aggiuntive effettivamente rese.
Benessere organizzativo
Le rilevazioni riguardanti lo stress-lavoro correlato ex Art.28, comma 1 del D.L.vo 81/2008 mostrano una condizione di benessere organizzativo soddisfacente.